• 1

  喜怒哀楽、感情のトレーニングで、表現力が増し、言葉やロジック以外の背景から伝えられるようになるので、説得力が変わります。

• 2

  相手の状況、心情に合わせて、研修やプレゼンの設計ができるようになるので、自然な盛り上がりを創り、相手を巻き込むことができるように。

本質的で世界最高水準の心理学とコーチングを活用、
影響力を身につけるための6つのポイント

• 1

  自分軸を明確にして骨太のメッセージに

  講師やビジネスパーソンとしての自分軸をありありとイメージの力を使って明確にします。想定外のことが起きてもブレずに対応できるように。

• 2

  ゴールは、「相手の行動」

  ゴールは「伝わること」ではありません。相手の気持ち、成長、言動をゴールに設定し、そこに向けて、研修や話の内容を設計します。

• 3

  リソースの棚卸しで感動のオリジナルストーリー作り

  背景ストーリーや原体験など、これまでの経験やスキルから、あなたの想いが深く相手に届き、説得力が増します。

• 4

  さまざまな感情を使いこなし相手を惹き込む

  トレーニングで、感情豊かに表現でるようになり、感動を引き起こし、相手を夢中にさせ、心を掴むことができるように。

• 5

  感情設計で、ゴールまでのステップを練る

  研修やプレゼンで最も大切な「自分ごと化」。感情設計で、相手に無理強いしたり説得したりすることなく、主体的な行動まで引き出すことできます。

• 6

  想定外にも対応できるアドリブ力

  緊張したり、真っ白になってしまっても、アドリブ力があれば大丈夫です。現実の研修や会議で落ち着いて対応できるようになります。

表現力をマスターし、影響力を得ることで、あなたの味方や仲間が増え、大きなチャレンジにも、楽しく取り組めるようになります。研修や会議運営がスムーズになり、研修講師やコンサルタントとしての活躍も広がります。